薪酬回顾，即把员工能力和贡献放在整个市场中比较，从而决定是否为员工加薪。近年来，腾讯的薪酬回顾被一些员工视为普遍上升。此外，它也可能由调动或降级触发，通常在下个月生效。
腾讯今年的薪酬回顾从6月推迟到7月。5月31日晚，一封全体员工邮件显示，腾讯不再单独调整晋升工资，邮件引发了内部员工的讨论。有人认为腾讯在加薪方面更加谨慎。
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还有一种声音推测，这与腾讯正在进行的人员和成本优化有关。
据《财经世界》周刊报道，腾讯确实在裁员，除了优化升级全体员工的人才评估体系。到目前为止，腾讯云和智能产业业务集团(以下简称CSIG）、以下简称腾讯平台及内容业务群PCG）均有涉及。一些员工反馈说，腾讯的调整将是多轮和正常的，一年的可能性并非不可能。”
多位来自PCG员工员工认为，这封邮件对一些人有很大的影响最初，PCG也在变化中，所以大家都有点紧张。”
对于更多的腾讯员工来说，变化正在缓慢发生，但这些调整表明，降低成本和提高效率的总体趋势是不可逆转的，腾讯也进入了一个新时代。
最近，腾讯的一些员工隐约觉得，该公司似乎在各个方面都在降低成本：在食堂包装之前，有人拖着家人一次包装20个午餐盒，现在规定每人只能带一个（2022年的新规定）；食堂的早餐面覆盖着新鲜的蔬菜叶子和金蛋，现在“看起来清汤寡水的”；之前餐巾纸是保洁人员一沓沓发到工位上，现在得自己去拿。
不到两周后，一封电子邮件掀起了新的波澜。
不到两周后，一封电子邮件掀起了一股新的浪潮。5月31日，腾讯发布通知，2022年年顾将于7月启动，调整员工晋升工资规则，包括不再单独调整职级晋升工资。一些腾讯员工将其解读为：晋升也可能不会增加工资。然而，腾讯在电子邮件中解释说：这种调整并不意味着晋升与薪酬无关，也不取消相应的资源，而是让管理者在年度薪酬审查中有更完整的视角。”
另一个接近腾讯HR员工告诉《财经世界》周刊，取消晋升调薪是一种误解。今年，他们只以晋升调薪的形式进行了调整：他们不再单独调整晋升的即时工资，而是将其集中在年度审查的激励资源包中。
6月9日，腾讯再次发布内部邮件，公布新的人才评估体系细则，全面调整绩效考核、职级晋升和薪酬规则变化。据《财经世界》周刊报道，晋升从半年一次变为一年一次；五星(1-5 星)评价体系简化为Outstanding（突出）、Good（良好）与Underperform(不好)三档；权力下放，9-11级基层员工晋升权由所在部门决定。
似乎有为员工减负的意思。
鹅多年来，员工很少有这么多讨论。”有PCG员工表示，有人直接表示裁员是可以理解的，但在组织上没有必要狠手。
消息一出，公司内部就成了多派。准备答辩的员工认为自己PPT做了白费力气，有员工认为不接受答辩折磨是好事，很多人觉得变化不小。
腾讯腾讯员工告诉《财经世界》周刊，腾讯员工的心态是过去大厂裁员潮中最稳定的。但现在，内部的气氛似乎已经改变了。
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据《财经天下》周刊报道，在PCG开启优化前，CSIG今年3月，业务组开始了第一轮优化，各业务线裁员比例不同GM(总经理级)下属数百人的团队裁员比例接近15%。HR给出了两种方案：N 一、赔偿，两个月缓冲期；N 三、赔偿，立即离职。
“被裁的员工也有拿四星、五星的，现在的裁员思路就是这个业务不需要了，没必要存在了，那就砍掉。”接近CSIG任海城的人感慨。
裁员是沉默的。不知道什么时候轮到自己了，这个月又开始拉会了。任海城说。其他人在续签期到来时没有续签，悄然离开。据《财经世界》周刊报道，腾讯之前很少不续签。
事实上，不仅人员过剩需要裁员，有些职位可能与人员不匹配。”一位接近CSIG一些员工透露，一些核心职位仍在招聘，即使云业务不赚钱，它仍然是战略产品。据他所知，裁员并没有完全按工资和等级分配，这取决于你的团队是否负责重要产品和团队所在城市的管理成本。
以CSIG以教育领域的两个智能产业为例，其收缩率将更高。5月底，在线视频产品部发布邮件通知，其内容产品、推荐算法、微视等不再在杭州设立办公室。
一些腾讯员工表示，优化是一个长期计划，现在只是开始，还会有第二波和第三波。任海城认为，有些部门已经卷起来了，还是希望能创造价值吧。”
2018年9月30日，腾讯启动了公司历史上第三次重大组织结构调整，提出要扎根消费互联网，拥抱工业互联网，历史上被称为930变革。以此为起点，to B业务被提升到前所未有的高度。
当时内部员工已经达成共识:腾讯要打硬仗。”
但互联网上也流传着另一种声音——腾讯没有帅才。换句话说，在工业互联网的硬仗中，腾讯缺乏能打胜仗的中层干部。
腾讯高管提倡打开规模，决心谈论腾讯的核心问题。在总办会议上，腾讯CEO马化腾提到了年轻干部的数量，有人回答说腾讯30岁以下总监级干部不到10人，引起了马化腾的关注。腾讯总裁刘志平还补充说，腾讯不能把干部变成终身制，要鼓励能上能下
这是腾讯在这一轮组织调整中最具危机感的一次，也是腾讯组织人才评估体系调整的开始。随后，腾讯调整了中高级管理骨干的薪酬机制，薪酬回顾开始扩大到腾讯全体员工。
可以看出，腾讯已经决定动刀员工和组织。
一位PCG内部员工认为，930大调整之后，尽管感觉到PCG它一直在变化，但在过去的六个月里尤为明显。员工觉得腾讯在动真。这还是腾讯以前不会裁员，福利满满有点不认识。”
在6月9日发布的最新内部电子邮件中，腾讯多次强调鼓励长期主义，不急于快速成功和即时利益；价值贡献英雄，回报，无论资历，腾讯员工表示，这样的声明不经常出现在腾讯，你可以看到调整对腾讯的重要性。据员工统计，价值创造一词在内部信中出现了五次。
在过去的几年里，腾讯员工的数量不断扩大，但员工所能创造的价值似乎变得稀薄。
从腾讯的薪酬成本和员工数量可以看出，从2020年第一季度到2022年第一季度，腾讯迅速从6.4万人扩大到11.6万人，相应的薪酬成本也从151亿元飙升到292亿元，接近翻倍。腾讯在此期间的收入增长率只有25%。
不止一位腾讯员工反馈说，腾讯在过去一段时间里确实面临着人员冗余，人太多了，你会发现各方面的效率都比较低。
特别是经营频繁的赛马PCG并根据发展趋势进行大规模扩招CSIG。
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今年5月的腾讯新闻地震，原新闻负责人王诗沐被调任PCG社交平台与应用线，负责其带队孵化的幻核等创新业务，一些人将其解读为“能下”。一直说干部‘能上能下’，但很少有人真正下来。据《财经世界》周刊报道，这一消息发布得非常突然，即使是内部中层，变化消息也只比全体员工的邮件早一点知道。
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王诗沐所在PCG是腾讯业务最复杂的部门。2018年结构调整后，该部门分为三种产品线：长视频、信息流和社交网络，包括QQ、QQ空间、QQ腾讯几乎所有媒体内容服务，如浏览器、微视、腾讯视频、腾讯动画、腾讯网、腾讯影业等。
王诗沐的口碑在内部颇具争议。经常可以看到有员工抱怨他骂人太难听，以至于高层都听说过。高层一定能知道下面的人不满意。有员工猜测，王诗沐的突然调任也说明了高层的决心。
事实上，在最新的人才评价体系细则中提到，腾讯在这一轮优化升级中加强了对管理干部的责任要求，将管理要求纳入干部考核，监督权力使用，避免懒惰，防止滥用。同时，提出及时调整和更换不合格干部。
《财经世界》周刊了解到，王诗木是一个产品背景，曾被内部人士视为不太了解内容，甚至将腾讯新闻标杆为B站，专注于一二线市场。然而，一些员工认为，腾讯新闻不仅是位高管的问题。组织结构变化频繁，中层经常变化，但并没有给业务带来实质性的变化。有离职员工的回忆。
其他员工认为，王诗沐也在内部提出了建设性的建议，比如对大厂汇报风的不满。有人在周报上写了几万字，被王诗沐直接骂了一顿，他觉得你们都在干什么？搞这些。”
也有员工在一定程度上认可取消晋级答辩制度。过去，在腾讯内部，晋级答辩被员工视为年度考试PPT质量可能比日常表现好。更重要的是，辩护还面临着由跨部门组成的评委，他们可能不太了解一些专业业务。从员工的角度来看，这种变化可以减轻辩护晋升的压力，使晋升结果的宣传公平透明，使员工能够更多地投入日常工作。
在宏观经济环境波动和交通红利枯竭的背景下，互联网公司的快速增长可能是不可避免的。
动刀组织似乎是互联网企业的共同选择。2021年，美团进行了新一轮内部人才激励优化调整，开始实施以平等等级、宽带薪酬为原则的新等级和激励体系。2021年12月，阿里巴巴将实施多年的中台战略改为多元化治理体系。同样在2021年底，字节跳动实现了拆分大中台和合并小前台的效率优化。
腾讯作为这一轮变化浪潮中的最后一个转折点，其行动仍然超出了许多人的预期。
腾讯在我们看来是最强大的，但现在腾讯已经这样了，我们应该开始认识到现实。腾讯内部一位员工说。
鹅厂(腾讯代表)因其福利高、待遇高，曾被视为大厂的养老基地。就在去年11月，腾讯还推出了员工专属退休福利，可以选择提前退休15年，引起了很多大厂员工的羡慕。
在互联网头部队列中，腾讯一直是裁员中最佛教的，员工满意度也很高，整体人员数量保持稳定。2021年度《腾讯可持续社会价值报告》中就提到，2020年和2021年的员工总流失率分别为12%和12.37%。该数字低于互联网行业的平均流失率。
即使在2020年，腾讯首次在全体员工中实工资回顾机制，打破了过去每年4月员工加薪的原则，员工流动率也不大。老鹅李小白回忆说，一年两次的加薪变成了一年一次。公司给出的安慰是:只是形式变了，整体涨幅差距不大。
当时讨论薪酬回顾制度的人不多。因为连一向贪婪的游戏部门都英雄PCG员工还收到了930周年礼物：华为折叠屏手机，价值1.3万元。
近几个季度，这种好日子走到了拐点。
2022年第一季度，腾讯总收入1355亿元，与去年同期基本持平。它不仅创下了过去两年的最低增长率，而且首次出现了单季度收入环比下降。
与增长相比to B在腾讯的传统业务板块中，增值服务和网络广告的收入不是 十分理想。尤其是刨除投资收益、联营及合营公司收益等因素的影响，围绕核心业务来看，腾讯调整后的净利润（Non-IFRS）同比下跌了23%，已连续三个季度同比下滑。
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在收入结构上，腾讯开始变
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