61.9%的受访者担心直播会夸大岗位优势和待遇
受访者还担心企业情况不全面，个人信息缺乏保护
直播带岗作为一种新事物，以直播互动为起点，可以使用人单位与求职者更准确地对接。但作为一种网上招聘形式，直播带岗也有一些需要注意的地方。
本周，中国青年报社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），根据对2004名受访者的一项调查，受访者最担心夸大岗位优势和待遇(61.9%)，然后呈现的企业情况不够全面(45.4%)，简历交付后个人信息缺乏保护(45.2%)。
受访者中，应届毕业生占42.8%，往届毕业生占20.8%，36.4%。男性占39.6%，女性占60.4%。
受访者普遍关注工资待遇和用人单位概况
目前，在青岛从事同期声音配音工作的宋赵（笔名）觉得，在工作室求职和在线面试的过程中，很难像离线那样充分沟通和理解。我还特别问了招聘负责人，并问了我想知道的问题。此外，我认为有必要通过天眼查、企业查等资质查询平台了解企业和管理人员的背景信息。
张肖静是温州科技职业学院就业创业联合会主席团成员，担任过线上带岗主播。企业一般希望我们在直播间工作时多了解求职者的专业知识、学习态度和道德状况。
22岁的孟蝶(化名)目前在石家庄工作。她感觉在线上求职的过程中，会更加关注企业信息，也会担心对招聘方的了解不够全面。我经历过网上求职，觉得初筛阶段能掌握的信息不是很全面。通常在下一阶段，招聘人员会通过电子邮件或人力资源部门介绍。孟蝶认为这样有利有弊。效率提高了，不符合初筛条件就不需要进一步了解了。但是求职者会觉得更被动。
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数据显示，受访者在参加带岗直播时，主要关注薪酬待遇(66.9%)、用人单位概况(56.9%)、行业前景(55.0%)、招聘岗位需求(54.5%)。还有：工作环境(47.9%)、工作场所(34.1%)、企业文化(32.0%)等。
超过60%的受访者担心直播会夸大岗位优势和待遇
26岁的李雪儿(化名)目前在天津某新媒体公司工作。她觉得在直播招聘和网上求职的过程中，信息差可能是因为不能面对面了解对方。她自己也担心自己无法通过屏幕充分展示自己的个人优势。我有点疯狂。当我面对考官和竞争对手时，我可以更好地调动我的状态。然而，通过多轮调查和筛选，我现在的公司为应聘者提供了从不同角度展示自己的机会。
线下考核流程相对透明，变量不会太大。然而，在线评估非常依赖于网络和其他条件，因此需要有多种记录来防止紧急情况。此外，孟蝶认为，网上考核相关的技术手段并不完善，可能会对考试的公平性产生一定的影响。
会有一些顾虑，比如求职者的宣传是否到位。我们将在直播前与学院对接，了解直播情况。张晓静认为，在现场工作的过程中，他就像连接企业和求职者的桥梁，需要充分了解双方的需求，为了更好地招聘公司需要的人才，我们也需要了解求职者的意向工资，从而调整现场演讲，最终给求职者更好的在线求职体验。
数据显示，受访者最担心夸大岗位优势和待遇(61.9%)。其他担忧包括:企业情况不全面(45.4%)、简历投递后个人信息缺乏保护(45.2%)、行业有限(43.3%)、主播不专业(42.0%)、招聘企业合规风险(30.2%)等。
广东某高校教师李文斌，曾多次担任线上面试官，他感觉线上招聘可以扩大招聘范围，也可以节约求职者的成本，但各类线上招聘的报名人数，往往会比线下招聘更多，“很多面试者的入职意愿不高，属于‘广撒网’的类型，这增加了我们的工作量。此外，在线招聘还没有线下招聘那么成熟，需要逐步探索使用什么形式，使用什么软件，如何达到理想的效果。
在线沟通当然不能取代面对面的沟通，现有的技术手段不能完全满足现场感和面对面沟通的需要，考官很难在网上注意到一些细节。另外，在信息安全方面，我也看过直播带岗。直播间人多，会有连线，所以也要注意信息安全。宋钊认为，直播带岗是招聘方式与时俱进的体现，但在发展过程中仍存在一些问题。需要给它发展空间，期待进一步规范和完善。（记者 孙山）
资料来源：中国青年报
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