通信信息集团有限公司
通信信息集团有限公司（简称“通信信息集团”或“公司”）是中国通号专注于通信信息业务领域的全资集团公司，前身为北京国铁华晨通信信息技术有限公司，通信信息集团于2013年5月通过重组成立。公司深入从事轨道交通信息和智能城市业务，拥有完整的咨询规划、科研开发、产品设计、设备制造、系统集成、工程安装、技术服务产业链。公司深入从事轨道交通信息和智能城市业务，拥有完整的咨询规划、科研开发、产品设计、设备制造、系统集成、工程安装、技术服务产业链。作为行业领先的通信信息系统集成商和特种产品供应商，产品和系统遍布铁路、城市轨道交通、高速公路、城市信息化、机场、港口、油田、矿山等领域。
为满足公司发展需要，丰富干部人才队伍，现就相关岗位进行社会招聘。
一、招聘范围
社会招聘范围为符合岗位条件的人员，择优录取。通信信息集团内外人员均可报名申请。
二、招聘对象
计划社会招聘7人，具体招聘岗位如下：
部门
拟招聘
岗位
招聘
数量
公司
地点
综合管理部
(改革办、董事、办、保密办)
部长
1
北京
综合管理部
(改革办、董事、办、保密办)
副部长
1
北京
群工作部
部长
1
北京
人力资源部
(委干部)
部长
1
北京
综合管理部
(改革办、董事、办、保密办)
战略投资岗
1
北京
综合管理部
(改革办、董事、办、保密办)
改革管理岗
111
北京
综合管理部
(改革办、董事、办、保密办)
公司治理岗
1
北京
三、岗位职责及资格
(一)综合管理部部长
1.主要职责
（1）负责综合管理部(改革办、董事、办、保密办)的全面工作，落实部门风廉政建设和一岗两责工作。
（2）负责部门职责范围内的制度建设，组织实施国家和上级的有关法律、法规和规章制度。
（2）负责部门职责范围内的制度建设，组织实施国家和上级的有关法律、法规和规章制度。
（3）组织开展国家和行业政策分析研究，领导企业发展规划的编制，向公司领导提出公司管理、改革和发展的各种建议和计划。
(4)组织协调公司深化改革。
(5)协助公司委推进加强的领导和建设。
（6）负责监督公司领导的集体决策、上级部门的分配和同级部门和下级单位的转移。
(7)负责组织全局、全面的重要会议，组织起草公司主要领导的重要讲话和稿件。
（8）负责公共关系的联系、协调和业务接待，协助公司领导协调和调度总部职能部门的业务工作和综合事务。
(9)负责公司领导出席重大公务活动的协调安排。
(10)负责信访接待、应急处理、信访处理。
(11)协调公司外事。
（12）负责监督工作的实施和管理，并及时向公司领导反馈监督事项的实施情况。
（13）负责组织和实施保密委员会的工作部署，提出工作建议，制定保密工作计划和总结。
（14）负责组织对机密信息系统集成场所的审查和确定，指导和监督机密设施设备的建设、使用和维护管理。
(15)负责指导和监督涉密人员履行保密职责。
（16）负责组织保密检查，指导和监督各部门的保密管理，对存在的问题提出整改意见，并督促实施。
（17）负责报告、配合查处泄密事件，提出保密责任追究和奖惩建议。
(18)组织管理保密档案。
（19）负责组织保密资格申请、延续、年度审查、事项变更登记。
(20)完成公司领导交办的其他工作。
2.任职资格
(一)中共员政治立场坚定，坚持原则，保守秘密，政治素养高。
(2)本科以上学历。
(3)工作经验应具备下列条件之一，相关工作经验优先:
现任国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)正职(或主持副职)及以上；8年以上企业工作经验，在国有二级企业(或国有三级企业领导班子)副岗位工作2年以上；2年以下一般应在国有二级企业(或国有三级企业领导班子)副岗位和国有三级企业中层工作5年以上。
(4)原则上年龄不超过45岁。
(4)原则上年龄不超过45岁。
（5）熟悉中央、国有资产监督管理委员会、上级公司委关于国有企业建深化改革的精神，掌握公司治理、投资管理、管理等政策法规及相关知识。
（6）具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、政策研究能力、改革创新能力、促进执行能力、责任感、服务意识。
(二)综合管理部副部长
1.主要职责
(一)负责组织制定和实施三重一大集体决策、信访、固资、档案和后勤管理制度。
（2）负责落实组织第一问题学习制度，协助与上级组织对接，及时传达、学习和贯彻上级组织指导精神。
（3）协助公司委落实加强的领导和建设的有关工作，向上级委报告重大事项，落实务公开工作。
（4）负责落实“三重一大”集体决策制度、委会议事规则、委研究讨论企业重大经营事项等有关制度要求，健全制度体系，负责“三重一大”决策运行和监管系统的日常运管。
（5）负责制定、分解和检查公司委工作计划，组织协调委决策部署和重点工作的实施和监督，开展重点工作和重大专项研究。
(6)负责保管和使用公司委印章。
(7)负责信访接待、应急处理、信访处理。
(8)负责组织实施固资和档案管理。
(9)负责公司知识管理，建立健全知识管理体系，规范知识管理文件。
(10)负责组织落实后勤工作。
(11)负责起草综合文件和报告，撰写综合会议领导讲话资料。
(12)完成公司领导交办的其他工作。
2.任职资格
(一)中共员政治立场坚定，坚持原则，政治素养高。
（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。
(3)工作经验应具备下列条件之一，相关工作经验优先:
目前相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职；6年以上企业工作经验，在相当于国有三级企业中层岗位工作3年以上；3年以下一般应在国有三级企业中层岗位和中层副岗位工作5年以上。
(4)原则上年龄不超过45岁。
(4)原则上年龄不超过45岁。
（5）熟悉国有资产监督管理委员会和上级公司关于三重一大、信访、固资管理、档案管理的法律、法规、政策和要求。
（6）具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、政策研究能力、改革创新能力、促进执行能力、责任感、服务意识。
(三)群工作部部长
1.主要职责
(一)负责群工作部的全面工作，落实部门风廉政建设和一岗两责工作。
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（2）负责部门职责范围内的制度建设，组织实施国家和上级的有关法律、法规和规章制度。
(3)组织制定建、群团、统战、宣传、维稳、反邪教、帮扶等工作计划和措施，组织检查、指导和考核。
(四)负责基层组织建设、员队伍建设、员发展、教育管理、费收缴管理。
(5)负责筹备组织公司代会、民主生活会、建会议。
（6）负责落实企业建责任制，组织欢迎国有资产监督管理委员会委和股份公司委对公司委建责任制的考核和评价，组织属单位建责任制的考核和支部书记对建报告的考核。
(7)负责领导班子成员报告职责范围内风廉政建设情况，落实一岗两责情况。
（8）负责组织开展内创先争优、创岗建区等主题教育活动，组织开展两优一先推荐表彰，做好先进典型选树和总结推广工作。
（9）负责公司政治理论学习、形势任务教育和理论研究；组织公司委理论学习中心小组学习。
(10)负责监督整改问题。
(11)完成公司领导交办的其他工作。
2.任职资格
(一)中共员政治立场坚定，坚持原则，遵守纪律，保守秘密。
(2)本科以上学历，中文、新闻传播、法律、管理等相关专业优先。
(3)工作经验应具备下列条件之一，相关工作经验优先:
目前相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)正职(或主持副职)及以上；8年以上企业工作经验，相当于国有二级企业中层（或国有三级企业领导）副岗位2年以上；2年以下一般相当于国有二级企业（或国有三级企业领导）副岗位和国有三级企业中层工作5年以上。
(4)原则上年龄不超过45岁。
（4）原则上年龄不超过45周岁。
（5）熟悉国有企业建管理的法律、法规、政策和要求。
(6)政治素质和政策水平高，政策研究能力强，组织协调能力强，分析判断能力强，统筹落实 企业建工作的能力，具有强烈的事业心、责任感、担当意识，作风优良，抗压能力强，善于解决实际问题，扎实推动落实公司各项决策部署。
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（四）人力资源部部长
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1.主要职责
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（1）负责人力资源部（委干部部）的全面工作，落实部门风廉政建设和“一岗双责”工作。
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（2）负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。
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（3）负责策划公司人力资源发展规划
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