9月1日，由于员工吐槽取消大小周后工资普降，字节跳动冲上热搜。很多字节跳动员工在网上爆料8月份工资下降，取消大小周制度对员工的影响直观体现在上个月的工资上。
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目前，全球字节跳动员工人数已超过11万人。《中国证券报》记者了解到，除了个别职位不涉及加班外，取消字节跳动的大小周导致工资变相减少，影响了大多数员工。一些不愿透露姓名的字节跳动员工告诉记者，失去加班费后，影响最大的群体是刚毕业两年的员工。工作两三年后，加班费没有实习工资高，回到了刚毕业时的水平。”
员工吐槽
7月底，字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消周日工作安排，有需要的团队和个人可以通过系统提交加班申请。
8月31日，字节跳动迎来了取消“大小周”后的首个发薪日。有字节跳动员工在社交平台上表示，终于等到了字节跳动的普调，全体员工普调降低了20%，工资少了4天，不到20%。有网友说:原来入职工资是按996设定的，看他们会怎么补偿。
来源：脉脉
在一个社交媒体平台上，一些网民开始了一个小算盘：取消大小周后，每月少上两天班，但由于周六加班是工资的两倍，两天的加班工资相当于通常的四天班，这对员工的收入有很大的影响，尤其是北京的研发部门。
在社交平台上，确实有字节跳动程序员直言不讳，工资少了很多，默默准备(求职)简历就好。
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至于影响，有些线是不同的。字节跳动KA大客户销售人员告诉《中国证券报》，降薪与他们无关，主要是程序员受到很大影响。
但字节跳动其他条线的员工不同意这一说法。记者在与多名字节跳动员工的沟通中了解到，取消加班费的影响较大，工资基数越高，影响金额越大。
最高法院：996违反工作制度
大小周是指一周单休，下周双休。周末加班工资是员工的两倍，国家法定节假日加班工资是员工的三倍。加班一直被认为是互联网行业的特色工作方式。字节跳动是互联网行业最早实行大小周制度的公司之一。
但今年以来，许多互联网大厂纷纷规范和调整就业制度，倡导少加班。
腾讯首先在其光子工作室小范围内实施了新的加班机制，并建立了周三的健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不迟于21点离开办公区。今年1月，快手开始试运行大小周。经过半年的试运行，决定取消。员工按需加班，公司按有关规定向员工支付加班工资。
监管部门大力纠偏。最近，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批典型的劳动人事纠纷案件，许多行业企业盛行的996工作制度构成了实际违法行为。某互联网公司董事长提出的996是福报言论，在法律实践下不攻自破。
在最高法院提供的案件中，员工拒绝解除996合同后，合法赔偿8000元。
浙江天齐律师事务所劳动与员工专业组组长、合伙人姚振松律师在接受《中国证券报》采访时表示：我们需要警惕名义上取消‘大小周’，但不调整工作强度，进一步侵犯工人的权益。他指出，从目前的情况来看，越来越多的互联网公司将在后期调整原来不合理的加班制度，劳动合法化将成为一种趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也将强制用人单位调整。
编辑：张楠 亚文辉
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