截至2019年底，华为全球员工总数已达19.4万人。相比之下，2018年底，这个数字是18.8万人，其中研发人员约9.6万人，占近20万%。
华为作为一家国际公司，一直以积极的态度推动海外员工本地化。报告指出，华为员工来自157个国家和地区(仅在中国就有43个民族)。2019年，华为在海外雇佣了3.7万多名员工，平均本地化率约为67%。
华为表示，它坚持在海外优先聘请当地员工，在性别、种族、民族或宗教信仰方面都有同样的工作、学习和发展机会。
报告还显示，2019年，华为在全球员工安全方面投资139.8亿元；700多家工程供应商通过职业健康安全管理体系认证；未来种子旗舰项目覆盖 111 在世界各地开展了170多项社区公益活动。
该报告还透露，华为是一家由员工持有的100%私营企业。通过工会实施员工持股计划，参与者104572人，参与者仅为公司员工，没有任何政府部门或机构持有华为股权。
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此外，华为董事长梁华在报告中表示，在过去的一年里，华为面临着严峻的外部环境，全体员工面临困难，努力弥补洞，克服许多困难和挑战，确保业务的连续性，确保客户的供应、交付和服务。
去年6月20日，华为总裁办公室在邮件中提出，要从全世界招收20-30名天才少年，2020年计划再从全世界招收200-300名。当年7月，该公司宣布给予2019年8名顶尖学生最高200万元的年薪。
这些才华横溢的青少年就像‘泥鳅’，钻活我们的组织，激活我们的团队。未来3-5年，相信华为会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场战争。去年6月，华为总裁任正非表示。
据报道，华为的下一个目标是继续围绕业务战略吸收顶尖人才和天才青年，以全球视野和世界级主题，高度重视当地人才队伍的建设，营造开放、包容的氛围，鼓励试错，尊重专业，振兴员工的创造力。
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