——泰康养老员工健康关注日是企事业单位的实招
工作节奏快、竞争激烈、对不确定性的恐惧和压力引起的亚健康和慢性病，尤其是在反复、人口老龄化加速的背景下，复、人口老龄化加速的背景下。人民和企业普遍更加重视健康。推进健康中国建设已成为国家重大战略部署，各大企业纷纷响应，全力打造健康企业。推进健康中国建设已成为国家重大战略部署，各大企业纷纷响应，全力打造健康企业。
长期以来，员工健康一直是泰康养老的焦点。多年来，泰康养老深耕员工医疗福利保障，累计服务企业客户 42 万家，员工超 3400万人次。泰康养老知道员工是企业最宝贵的资源，身心健康是企业发展的基石。2021年，泰康养老首次提出将8月10日司庆日设为员工健康关注日2022年，员工健康关注日的主题是我们一起谈心和健康管理新‘企业点’
关注企业员工心理健康，我们一起谈谈心
根据《中国人民心理健康发展报告(2019-2020)》，18-34岁青年的焦虑平均水平高于成人期其他年龄段；近70%的成都人长期处于负面情绪。大多数研究证实，加班时间越长，自觉压力越大，心理症状越突出。据媒体报道，如果每周工作时间超过50小时，焦虑、抑郁等心理问题的可能性增加了两倍；当超过60小时时时，风险将增加约3倍。
泰康养老为企业提供健康管理解决方案，特别关注工作场所的心理健康问题，基于全球主流积极心理学、认知行为疗法体系，为员工提供短期心理健康和情绪改善计划，提供情绪记录和评价、互动课程、主题场景冥想和情绪日志7*24小时在线工具，整合健康数据收集、评估和干预AI心理健康管家 在保护隐私的前提下，智能硬件产品矩阵帮助员工主动维护精神健康。
我们一起谈心活动旨在为企业员工提供免费的在线心理评价工具，帮助个人及时了解心理健康状况，保护员工隐私，为企业客户提供相应的解决方案。
以企业健康管理痛点为重点，站在健康管理新的企业点上
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在背景下，企业面临的经营挑战和成本压力不断增加。因此，越来越重视内部精细化管理，尤其是提高组织效率，使企业可持续发展。大多数企业认识到员工健康对组织发展的重要性，员工健康管理将给企业带来长期可持续的效益。大多数企业认识到员工健康对组织发展的重要性，员工健康管理将给企业带来长期可持续的效益。
为了促进企业在健康管理方面的方向和起点，泰康养老金举办了健康管理新企业点现场访谈活动，联合脉搏企业健康管理的痛点，介绍员工健康管理的趋势和优秀经验。
泰康养老运营支持中心总经理谢爱国在采访中表示，泰康养老在服务企业客户时发现，很多企业面临着三多三少的困境:多思考，少做；碎片多，系统少；初期投入多，效果少。为了解决这一问题，他提到了四有的解决方案：有计划地明确企业应该解决哪些问题，覆盖哪些群体，做好成本预算和实施步骤；有一个平台作为载体和起点；激发员工兴趣，提高员工利用率；具有现代化和指标化的效果。要实现这一四有
泰康养老助理总裁兼首席人力资源官郭梅分享了泰康养老内部健康加油站项目的实践经验。该项目运行近两年，围绕着“促进员工健康、提升组织效率、助力业务增长”开展，打造“以身心健康为目标、中西医结合为理念、线上线下、服务端到端”的特色，线上平台的用户使用率高达99%，员工参与健康促进活动的热情越来越高。
建立健康管理 综合健康保险解决方案
泰康养老拥有26年的企业客户医疗保健服务经验，服务于世界500强和中国500强企业。据泰康养老金副总裁兼首席养老金执行官、员工福利部总经理田军介绍，泰康养老金率先在市场上建立了长短期补充医疗解决方案，为企业员工建立了覆盖整个生命周期的长期健康保障机制。该解决方案能更好地满足员工的医疗保障需求，方便企业合理安排长期资金。
近年来，泰康养老金继续努力探索企业管理医疗，开放企业健康保险支付和员工医疗服务，提高医疗质量，降低医疗费用，同时解决员工看病困难。此外，在泰康集团大健康资源深度整合的前提下，泰康养老建立了以家庭医生为中心，涵盖医疗、药品、管理、保险四个部分的管理医疗服务体系。
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