与前两年相比，今年的618无疑有很大的不同。除了东方选定的直播，罗永浩转身创业，薇娅淡出，李佳琪失联，辛巴专注于辛选。这些头主播的隐形也让这个618看起来有点暗淡。但就在外界认为直播带货四大天王的时代，总能折腾的辛巴才提前复出。
6月29日晚，原计划8月复出的辛巴提前开播。但值得一提的是，他在快手的复播首秀不是传统的直播带货，而是直播带岗，涉及奇瑞汽车、沃尔沃、歌尔股份、名硕电脑、立讯精密等多家企业约10万个招聘名额。并且整个流程也十分简单，应聘者只需留下手机号、符合相关条件即可入职。根据快手发布的信息，直播共收到简历17.5万份。
辛巴说，这是第一次招聘、企业和求职者，让更多的人找到合适的工作。据他说，我希望把企业的招聘信息对接到需要的人，所以我决定做这个直播。
但事实上，以直播的形式招聘并不是辛巴突发奇想。早在今年年初，快手就推出了蓝领招聘平台快招 、大学生云招聘季 、军创英雄汇等一系列活动，为不同类型的用户找工作。从这个角度来看，快手可能希望在电商之外为直播业务找到新的方向。
自今年春天以来，刘万红、董宇辉、张等抖音平台的主播纷纷走出圈子，这也使得他们的电子商务直播一度备受关注，在一定程度上证明了抖音的造星能力。但相比之下，快手的电商直播显得暗淡多了，尤其是缺少了能做事的辛巴之后，快手显然缺乏声量。
因为辛巴这样的主播家族，在快手无为而治的运营策略中迅速坐大，几乎成为国中之国，辛巴曾经喊道:快手，我希望你能擦亮眼睛。我有兴趣在大多数类别中调动整个国内资源。请好好利用我的技能和资源。头部主播公然叫板平台，无疑是国内互联网行业中极为罕见的一幕。这也导致了过去两年，快手大力支持中小主播试图削藩，甚至使其与辛巴发展到了法庭的地步。
然而，即使快手和辛巴的关系相当微妙，不得不承认，2018年开始直播的辛巴确实是快手电子商务的标志。在抖音来势汹汹的时候，快手最好的选择，也许就是和辛巴冰释前嫌。
现在直播带货已经成为红海，选择另辟蹊径显然是快手的好主意。但至于快手为什么选择直播招聘，可能与其社区的调性密切相关。
说到快手，很多朋友首先想到的关键词可能是下沉市场三巨头之一、小镇青年、老铁经济等。在包容性流量和关注五环外用户现实生活运营方向的共同作用下，快手也形成了自己的文化和身份认同——老铁文化。
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快手老铁最致命的标签来源来自于用户之间沟通的情感表达。它是一种长期的沟通、长期的陪伴和相互认可后的真实感受，反映了一种关系的长期粘性和信任。
快手电子商务生态之所以被称为信任电子商务，是因为这种兴趣关注、长期沟通和朋友信任的关系。快手平台直播的回购率高于行业平均水平，基于锚和用户成为熟人，复制了朋友在现实世界中推荐购物的逻辑。快手现在所做的就是把这个逻辑复制到互联网招聘轨道上。既然老家伙可以因为信任锚而购物，他们自然可能会因为信任锚而关注他们推荐的职位。
与程序员、设计师、产品经理等互联网上频繁出现的白领职位不同，蓝领招聘的核心其实是内推。当然，这里的内推和互联网公司的内推并不完全一样。蓝领求职市场长期以来都有老乡带老乡的做法，同乡一起出去打工有着悠久的传统。这意味着亲友的微信群和春节期间的人际走动将成为蓝领群体认知农民工市场的重要场景。
除了老乡带老乡，劳务中介也是蓝领求职的重要渠道。然而，作为一个基于信息差异和强大地域性的存在，他们在面对弱势求职者时往往会夸大宣传力度。甚至很多劳务中介都把赚介绍费作为首要任务，用虚张声势把求职者框在企业里。而且制造企业招工难，早已是一个老生常谈的话题。
根据相关专家的说法，蓝领群体在找工作中一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰，但与之相对应的，则是蓝领招聘的线上化率仅有5%。事实上，原因也很简单。作为求职者，蓝领工人受到文化水平的限制，不精通互联网的使用，简历的制作往往不规范。作为招聘人员，企业面临着就业需求大，但对质量的要求相对较低，因此，互联网招聘最擅长的找到合适的人几乎毫无用处。
因此，快手参与互联网招聘领域，用工作取代链接，无疑可能会给传统的互联网招聘平台带来沉重的打击。传统互联网招聘平台的核心逻辑实际上是销售简历、广告、会员和信息不对称。这种销售流量的方式也是PC互联网时代最典型的商业模式。然而，交通业务实际上是一条不归路。这是一个几乎只有巨人才能玩的游戏。你看不到几乎所有的招聘平台都在为利润而挣扎。
另一方面，作为短视频平台，快手无疑是当前互联网流量的高地。同时，老铁信任的主播与招聘人员负责人在镜头前的声明相匹配，直接在直播室展示工作需求、申请条件、工资福利、工作环境等。求职者最关心的信息可以通过直播桥接人才需求和供给。
从某种意义上说，辛巴的直播可能会给快手的直播业务带来更多的可能性，让用户发现看直播不仅可以购物娱乐，还可以找工作。
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