7月23日，平安人寿通过网上直播举行优秀 人才招聘计划(以下简称优秀 计划)新闻发布会。在新闻发布会上，平安人寿向社会各界发出邀请，招募雄心勃、知识渊博、敢于思考、敢于行动的年轻人才，帮助他们成为专业、专业的销售精英或保险团队经理。著名主持人白岩松、平安人寿委书记、董事长杨展部主任周卫东出席活动并分享。
平安人寿作为一家大型保险企业，扎实履行社会责任，以实际行动支持稳定就业。平安人寿秉承长期发展理念，推动团队高质量转型，今年推出优秀 人才招聘计划，为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次培训体系和全方位的平台支持，打造高素质、高绩效、高素质的三高团队。
新闻发布会上，杨铮发出诚挚邀请：平安人寿坚决向高质量发展转型，大力推出‘优秀’ 人才招聘计划致力于提高新人的收入，护送新人的成长，为优秀新人提供广阔的职业发展渠道，核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险精英。在此，我真诚欢迎您加入，邀请您的同行，让我们携手前进，共同走向更光明的未来，为自己、客户、行业、社会创造更大的价值！”
未来顺势而为保险业可期
“当今世界正经历百年未有之大变局，发展面临着巨大的不确定性，风险和变化正在加剧。白岩松在新闻发布会上分享了他对年轻人未来职业选择的看法，他说：中国人常说‘顺势而为’。选择职业等于选择未来。未来30年不仅仅是你自己的人生道路。你应该考虑你选择的职业与未来30年的国家和时代的关系。在我看来，健康将是未来30年最大的行业。”
目前，中国已成为世界第二大保险市场。根据中国银行业和保险监督管理委员会披露的数据，过去十年，中国的保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元上升到3179元，保持稳定增长趋势。 十四五规划纲要明确提出，要深化保险公司改革，提高商业保险保障能力。因此，中国保险市场未来仍有广阔的空间和强劲的增长动力。
随着我国经济从快速增长向高质量发展的转变，保险业也势在必行，招聘、培养和留住高质量人才逐渐成为保险业的共识。
新人无忧 “优 计划全程护航
为帮助优秀人才抓住保险业生态重塑转型的历史机遇，平安人寿发布了优秀人才 计划”，面向社会各界广纳英才。据周卫东介绍，优 计划是平安人寿核心人才培训计划，旨在通过平安人寿广阔的职业发展渠道、独家创新培训模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字管理体系，招聘雄心勃勃、知识渊博、敢于思考、敢于行动的年轻人才，帮助优秀人才参与保险事业，成为未来专业、专业的销售精英或保险团队经理，引领行业未来发展。
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平安人寿 “优 该计划为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培训体系和全方位的平台支持，帮助新代理人提高收入和专业水平，为职业发展提供保障。
在收入方面，平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供充分的发展支持。“优 计划为新人提供独家补贴支持：培训津贴18个月，每月6万元；12个月内护送津贴，确保代理收入，部分城市每月2万元；高绩效顶级新人，合格，一次性奖励20万元。
在培训方面，平安人寿建立多层次培训体系，重点培养保险业精英。优 专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依靠学习平台知鸟APP，平安人寿为代理商提供300多万门课程，涵盖大量实战案例和大咖分享，并推出AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支持代理碎片化学习，即时提升。此外，平安人寿也很优秀 代理商提供外部权威认证的培训机会，如健康经理、财务规划师和财务分析师，以及著名大学和企业的学习机会，以帮助新人继续提高他们的专业能力，获得客户的认可。
在平台方面，平安人寿根据个人意愿和特点提供两条职业发展路线，全面帮助每个代理商实现职业突破。对此，周卫东作了具体解释：个人销售路线以个人成长为重点。新人不仅可以成为专业的保险销售精英，还可以依靠平安人寿平台成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，成为保险团队经理。新增最高160万元的晋升发展奖，鼓励新人快速健康晋升。”
发力改革 团队高质量转型效果逐渐显现
目前，高质量发展是我国经济社会的主旋律，也是保险业的主旋律。不久前，杨铮在接受媒体采访时坦言：如果未来寿险业发生质变，归根结底还是人为因素。这句话不仅体现了保险业对优质人才的渴望，也体现了平安人寿对代理团队优质转型的决心。自2019年以来，平安人寿顺应市场环境，率先启动人寿保险改革，在渠道转型发展中，实践良好行为支撑质量，良好质量驱动良好绩效的理念，以三好五星评价体系为主导，注重卓越、卓越，促进代理高质量、高绩效、高质量三高团队转型。第三年改革，效果逐渐显现。
据介绍，平安人寿新招募的优 新人100%大专以上学历，今年人均收入较去年大幅增长。此外，根据中国平安年报，2021年平安人寿代理渠道人均新业务价值明显提升，钻石队人均第一年保费达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。越来越多的高端人才选择和平，实现职业发展和收入突破。周卫东在演讲中说。
平安人寿深圳分公司保险安人寿深圳分公司保险推销员谢觉，26岁选择成为海外留学归来的95后研究生的代理人，在平台完善的培训体系中快速成长。贵州分公司高级营业部经理刘洋带领团队发展三年多，本科占60%，平均年龄仅35岁，各项数据在全省名列前茅。他们是平安人寿代理团队高质量转型的缩影。
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