记者|柯晓斌
近日，字节跳动发布内部邮件称，人才发展中心部门决定撤销。
邮件内容显示，通过HR管理团队和公司管理团队认真考虑，做出以下决定：人才发展中心团队整体撤销。现有团队成员优先考虑内部转岗。如果没有合适的职位，将给予补偿和辞职。
在这个决定中，前期和业务，HR团队、TD有些同事讨论过很多，现在就具体情况和大家同步。调整是因为：首先，发现现有团队的定位与公司的需求脱节；其次，团队积累的技能和经验在一段时间内不符合公司的需求方向。在内部邮件中，字节跳动表示。
字节跳动还在电子邮件中解释了取消人才发展中心的原因：有些功能在一定阶段有意义，但不能适应公司的发展，有些功能在其他公司可能有价值，但与公司的需求脱节；团队积累的技能和经验在一段时间内不符合公司的需求方向；一些部门和团队成为家庭游戏，员工很忙，部门空转，但实际上并没有创造很大的价值，不仅浪费了公司的资源，还浪费了很多噪音和其他员工的时间。
此外，字节跳动还表示，人才的成长和发展仍将是公司的一个重要课题。在未来，我们应该以更务实的方式研究如何做好这件事，关注基础和高杠杆的资源，提高做事的标准。
此外，字节跳动还表示，人才的成长和发展仍将是公司的一个重要课题。在未来，我们应该以更务实的方式研究如何做好这件事，关注基础和高杠杆的资源，并有更高的标准来做事于HR团队，以后会继续精简。
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字节跳动暂时没有回复上述消息。
然而，一名离开该部门的员工向界面新闻记者证实了此事。他说，该部门的一些同事在今年10月收到了离职通知。一位从事人力资源的人士表示，人才发展中心实际上是人力资源部下属的培训团队，主要工作是制定计划、计划，掌握培训预算，掌握公司的培训节奏，但也需要对员工进行职业培训，写人力资源部的人才发展PPT。
目前，字节跳动正处于较大的调整期。
今年5月，字节跳动创始人张一鸣发布了一封内部信，宣布辞职CEO字节跳动联合创始人梁汝波将成为新职位CEO。 今年11月，梁汝波正式接手字节跳动CEO，全面负责公司的整体发展，字节跳动立即进入梁汝波时代。据了解，梁汝波和张一鸣是大学室友，参与了今日头条、头条、飞书等产品的管理。梁汝波去年开始负责字节的人力资源和管理，字节跳动全球员工从6万人激增到11万人。
但进入2021年后，字节跳动开始主动收缩。
受政策影响，字节跳动教育、游戏等部门开始裁员。字节跳动的传统广告收入受到这两个行业的影响。今年1月，字节跳动重新调整了商业化部门。此前，字节跳动的商业化部门根据客户数量和区域划分，调整后根据行业划分，减少当地中小客户的员工数量。在字节跳动员工看来，这是必然的。员工表示，过去的划分逻辑存在于各部门争夺客户的现象，导致人员冗余。
随着2021年字节跳动的去肥增瘦，裁掉人力发展中心也成为必然。职能部门作为主要负责员工和供应商培训的部门，在业务调整和增长低于预期时，其存在意义不大。
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