据雷峰网6月1日消息，腾讯于5月31日发布内部全体员工邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。据了解，薪酬调整涉及腾讯所有员工。
薪酬规则的改革主要有两点。1.未来，腾讯将取消晋升，立即调整薪酬，并将晋升薪酬调整纳入年度评审的激励资源包；2.今年的年度薪酬评审将从6月改为7月，延长一个月。
也就是说，晋升后的薪酬调整与员工晋升后的绩效直接相关，这部分薪酬体现在激励资源包中，而不是月薪中。如果绩效不好，晋升后可能不会加薪，甚至可能会降薪。
腾讯在邮件中强调，这种调整并不意味着晋升与薪酬无关，也不取消相应的资源，而是让管理者在年度薪酬审查中有更完整的视角。此外，公司认可以晋升为代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求将能力转化为业绩贡献。因此，在年回顾将结合绩效贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素进行综合评价。
据了解，工资回顾是腾讯采用的年度工资评估机制。
此外，薪酬回顾时间也是不固定的，腾讯每年会根据自身经营规划以及外部市场情况，来对员工现有薪酬水平进行整体回顾。
2020年，腾讯从4月调整到6月，今年从6月调整到7月。
自今年以来，腾讯一直在实施成本控制措施，并积极调整一些非核心业务。
首先，3月份，腾讯多个业务群被曝人员减少，主要行动是CSIG(云与智能产业集团)PCG(平台和内容业务组)IEG(互动娱乐事业组)等减员幅度较小。
此外，腾讯对外招聘计划也在紧缩。腾讯前员工表示，本来打算回腾讯，说可以内推，结果等到一半就停止招聘。据多位猎头介绍，腾讯社招名额明显减少。我们都知道腾讯在锁HC(锁定招聘名额)，即使所有面试都通过了，也未必能顺利入职。
今年5月，腾讯体育还宣布正式撤销1个业务中心和6个业务组，涉及近100人。
与此同时，腾讯新闻也进行了管理调整。何一金被任命为腾讯新闻业务总监兼腾讯总编辑，并向副总裁曾宇报告。调整过后，腾讯新闻之于 PCG 重要性可能已经开始下降。
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最直观的表现是何毅进没有直接去腾讯 COO(首席运营官)，PCG 负责人任宇昕（Mark）报告-中间隔一级。腾讯新闻业务负责人陈菊红和王诗沐在任职期间直接向业务组负责人汇报。
在业绩方面，腾讯也感到压力，今年第一季度收入增长停滞不前。
根据腾讯公布的第一季度财务报告，收入为1355亿元，同比基本持平，几乎为零。非国际财务报告标准（Non-IFRS）净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下降。
其中，腾讯第一季度增值服务业务收入727亿元，与去年同期持平，是近三年来的最低增长率。本土市场游戏收入330亿元，同比下降1%；国际市场游戏收入106 从2021年第四季度的34%高增速下降到4%；社交网络收入为291亿元，去年同期为288亿元。
此外，腾讯的网络广告收入也大幅下降了18%。社会等广告收入下降15%，主要受监管影响；媒体广告收入下降30%。
金融科技和企业服务业务作为腾讯的主要收入增长引擎，第一季度收入428亿元，同比增长10%。横向比较，该业务是腾讯各项业务中增速最快的。但纵向而言，2021年第四季度，金融科技和企业服务占收入的32%，增速为25%。此前，该板块同比增速也保持在20%以上。
早在2021年年报和电话会议上，马化腾就承认，2021年是充满挑战的一年，收入增长放缓，财务逆风。
今年，马化腾再次提到腾讯面临放缓增长的挑战。
5月16日，腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告2021》。腾讯在本报告中详细披露了其公司的员工组成。
报告显示，2021年腾讯员工总数为68226人。30岁以下员工28608人，占41.9%，30岁以上员工39618人，占58.1%，接近60%。男女比例方面，腾讯男员工48406人，是女员工人数的2.4倍，占总员工人数的70.9%。报告还显示，腾讯员工中有198人年龄超过50岁。同时，管理层共6119人，占员工总数的9%。
此外，腾讯还披露了员工流失率。2021年，员工总流失率为12.37%，略高于前一年。在所有员工中，30-50岁的员工最稳定，流失率远低于其他年龄段。
报告中，马化腾分享了对可持续社会价值的最新思考。他指出，腾讯目前正面临挑战与发展并存的新阶段。一方面，收入和利润的增长放缓；另一方面，我们也认为我们可以改变文件，创造更高质量的发展——更注重用户价值、科技创新和社会责任的起源，坚持科技进步的愿景。至于未来，他说：我们应该做这些困难和正确的事情，以长期的决心促进社会创造，创造可持续的社会价值。
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