这是一个神奇的时代。随着互联网时代的到来，互联网上的信息爆炸。如果你没有基本的判断能力，你不仅会花很多时间，还会成为一个不善于思考的人。
春公子之前说过，国内大多数互联网公司都擅长制造概念。如果裁员叫毕业，降薪叫同舟共济，无限加班叫弹性工作制。
更有甚者喊出996工作制是福报。假如说996是福报，春公子相信大家宁愿不要这样的福报。
你想要老板的钱，老板想要你的生命！话很难听，但确实如此。
对于混职场的人来说，不要把任何公司当成自己的家，因为老板不会把你当成亲戚。要想长期立足于职场，除了提升自己的核心竞争力，没有任何捷径可走。
今年5月，腾讯等互联网巨头开始裁员。据媒体报道，腾讯的大部分业务集团都在裁员，包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等，只有投资部门没有裁员。其中，腾讯游戏业务裁员比例约为10%！
但有句话说，腾讯虽然开启了裁员模式。据腾讯裁员称，腾讯在赔偿方面还是很丰厚的。毕竟，腾讯仍然是中国最强大的互联网公司。
企业裁员是企业经营中的正常经营。腾讯裁员之所以引起热议，只是因为腾讯是一家知名公司。
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值得一提的是，即使腾讯裁员，前几天腾讯员工爆料公司调整绩效薪酬制度，明确晋升不一定涨薪，员工可以降薪。
一般来说，如果员工的职位得到提高，福利待遇也会得到提高，但现在腾讯可能不是这样了。
互联网职场人士固有的印象是高薪、高增长、高挑战性(节奏快，想走就走)。
但近年来，随着互联网行业的变化，互联网的红利期已经过去。腾讯裁员后，又出现了一波变相降薪。
春公子怎么看？从腾讯的薪酬调整方法来看，以前更多的是通过绩效考核来调整员工的薪酬，但还有一条调整薪酬（加薪）的途径是晋升。这一次，它直接阻碍了另一条加薪之路。如果你想加薪，你必须完成更多的绩效。
腾讯在中国的待遇比不上几家公司。让员工加班，一个人做两个人的工作，拿三个人工资的钱，回到三个人做三个人的工作，拿三个人的工资！
前几年互联网市场空前繁荣，现在行业遭遇寒冬。其实不仅仅是腾讯，国内很多互联网公司都在想办法度过寒冬。
腾讯的举动非常聪明。企业成功地降低了成本，提高了效率。它以虚假的晋升换取了员工更多的工作产出和更内部的环境，没有支付任何额外的成本
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