作者：土土绒
直播带货听过很多，直播带岗听过吗？近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网对2004名受访者进行的调查结果显示，73.5%的受访者参加了直播，86.5%的受访者认为直播更方便求职。可见，不知不觉中，直播带岗已经成为一种重要的求职和招聘方式。
所谓直播带岗，就是用人单位和求职者以网上直播的形式相互了解，开展招聘活动。可能是企业通过直播在线招聘，也可能是学校就业指导部门通过直播推荐学生，实现企业与求职者屏对屏的对接。在过去，我们可能更熟悉在线招聘的概念，直播是在线招聘的扩展和扩展。
大多数求职者都参加过直播，可见这种形式的强大生命力。不难理解，直播带岗打破了求职招聘的区域限制，给双方都带来了极大的便利。此外，招聘所需的场地和交通费用大大降低，无形中降低了成本。尤其是期间，相约云显然有着无与伦比的优势。
当然，直播带岗并不完美。在上述调查中，61.9%的受访者最担心用人单位夸大工作优势和待遇，45.4%的受访者担心企业不够全面。的确，这些考虑并非不合理。在传统的招聘中，虽然求职者只是进入雇主，与面试官进行了简短的沟通，但这个过程足以了解单位的工作环境和工作氛围。另一方面，面试官也可以从求职者的表现、进场时的举止等细节中观察到自己的特点。另外，双方见面本身就表现出了对工作的诚意和重视。因此，在线交流仍然不能完全取代面对面的交流，也不能轻视线下招聘的作用。
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然而，随着互联网的快速发展，在线招聘的出现是不可避免的结果。特别是下，直播带岗应运而生，顺势而为。早在去年，相关部门就联合短视频平台进行了云招聘，大大提高了求职效率，受到各方的欢迎。
无论如何，直播带岗仍然是新生事物，必然有很多不完善的地方。既不能因为某些缺陷而否定直播带岗，也不能让其无序发展。有关部门应及时对现场岗位进行深入研究，了解存在的问题和痛点，尽快从专业角度指导，明确用人单位夸大工资可能导致纠纷，法律后果和救济渠道，让求职者放心云，让现场岗位诚信发展。
此外，学校就业指导部门还应主动了解直播带岗的新特点，对毕业生进行有针对性的就业指导。例如，有些学生在镜头前会紧张，有时会遇到网络延迟、麦克风音量不合适等事故。学校可以帮助求职者提前准备和练习这些线下招聘不会出现的问题。
总之，无论是直播还是直播，都是互联网发展给社会带来的便利。充分利用最新的技术手段，让人力资源市场活起来，让求职招聘不再困难，是影响千万人就业的重要事项。期待直播带岗更大范围地惠及就业市场。（土土绒）
来源： 光网-时评频道
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