澎湃新闻记者 范佳来
快手科技（01024.HK）年底裁员潮还在继续。
1月4日，一些快手内部员工告诉澎湃新闻，快手从去年年底开始大规模裁员，涵盖电子商务、算法、国际化、商业化、游戏A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。
澎湃新闻记者就裁员问题向快手求证，截至发稿尚未收到回复。快手此前曾回应裁员传闻，称是例行业务优化。
四大事业部裁员
根据去年9月28日快手发布的内部邮件，快手主要有电商、商业化、国际化、游戏四大业务部门。据澎湃新闻记者介绍，四大事业部均有裁员。
电子商务业务裁员比例约为10%-15%。一位快手电商员工告诉澎湃新闻记者。他说，他在去年12月突然收到裁员通知，部门还在招人。
另一位在算法推荐组工作的快手员工表示，该团队的裁员比例约为30%。我裁员的时候，试用期还没过。领导曾经说过要把我当组长培训，但是做了半年，领导觉得我不好，就通知我裁员。”
一位国际业务员工告诉澎湃新闻，其团队裁员比例约为25%。“20多人的团队裁了6个人。”
游戏方面，快手员工说:第一波裁员是快手游戏，北京只剩下少数人。该员工透露，快手此前收购的a站（AcFun）业务也在大幅裁员。
澎湃新闻此前曾报道，快手商业化部正在裁员。一位快手员工告诉澎湃新闻，2021年底前，北京、上海、广州、深圳的商业团队完成了转型，部分业务线路被取消。去年年底前，剩余的业务线将办公空间调整到杭州，在搬家和离职之间，选择一个。”
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一些接受采访的员工表示，他们的年度绩效是B，也有表现为A的员工表示被裁员。很多裁员都收到了HR反馈说：不是绩效原因。”
对裁员补偿不满
据澎湃新闻记者介绍，被裁员工普遍对快手给予的裁员补偿不满意。“HR12月20日20日被裁员，12月底可以退休N 一、一月底只能拿N。一位快手员工说。因为裁员来得非常突然，如果你想得到它N 他只能在10天内找到下一份工作，否则就会失业。若到1月份辞职，就只能拿到N的补偿。
与此同时，员工还反馈说，他们在年底被裁员，无法获得之前承诺的年终奖金、股权等福利。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止后，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我们承认你的表现，而不是表现的原因，所以我们会给予补偿。可能没有，可能1，可能1，可能N。一名裁快手员工说，HR曾经这样表达过。与此同时，另一位快手对员工说：我们是结构优化，而不是裁员。年终奖金将在年底发放。你还没到年底，所以没有。”
既然是公司的原因，合同约定，四个月的年终奖金和几十万.应该按比例折扣给我。员工说，经过协商，HR最后赢了N 1的补偿。
从律师的角度来看，年底被裁员很难争取年终奖。公司员工对裁员的处理方式不同。上海汇业律师事务所合伙人纪玉峰告诉劳动合同和公司规章制度规定的年终奖金如何计算劳动合同和公司规章制度规定的年终奖金。有些年终奖可以按照相应的比例折算。如果公司根据年终奖的日常表现决定是否发放，那么年终奖就很难了。”
与此同时，纪玉峰表示，股权等福利，也要根据入职时签订的具体协议来决定是否发放，没有统一的标准。
编辑：是冬冬 图片编辑：施佳慧
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